有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，不过 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。等秘书王小姐的日志通知吧。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，相信不管职场的日志路走多远 ，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，强大的理智战胜澎湃的感情 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、:
辞职的想法一旦萌发
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。说到辞职的理由
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，坦白说，培训内容和晋升机制的看法
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。可是，
带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看
。
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说，结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、请到公司贵宾接待室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我欲归故里
。我还是决定将辞职进行到底
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试
。辞职面试不同于求职面试
：求职面试，经理要对你进行辞职面试
。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，